Entreprise

Embauche d'un jeune

Voici tous les avantages à l'embauche d'un jeune en alternance :

Depuis le 18 janvier 2016, une embauche en contrat de professionnalisation de 2 ans = une prime d'embauche (EN SAVOIR +)

 

  • Jeunes candidats motivés,
  • Formation théorique en parallèle,
  • Possibilité de les former rapidement à la culture et aux valeurs de l’entreprise,
  • Plus de 60% du temps en entreprise, 
  • Coût salarial réduit (pourcentage du SMIC),
  • Exonération d’une partie des charges patronales URSSAF,
  • Pas de prise en compte dans les effectifs sociaux de l’entreprise.

Le jeune en alternance représente donc la meilleure solution pour préparer l’avenir à moindre coût en formant un jeune qui grandira avec l’entreprise qui lui a fait confiance.
Cependant, le succès de la formule réside notamment sur la qualité de l’accompagnement et du tutorat, ainsi que sur l’implication et la confiance réciproques du jeune candidat et de l’entreprise.